Y gwahaniaeth cyflog rhwng y rhywiau yn ôl gwlad yn y DU/rhanbarth yn Lloegr (canolrif enillion wythnosol a fesul awr ar gyfer gweithwyr llawn amser heb gynnwys goramser)

Crynodeb o newidynnau a gwerthoedd a ddewiswyd

Newidyn	Gwelededd	Gwerthoedd a ddewiswyd	Gweithred
Blwyddyn	Wedi'i ddangos yn y tabl	Pob un o'r 30 gwerth	Newid gwerthoedd
Ardal	Wedi'i ddangos yn y tabl	Pob un o'r 15 gwerth	Newid gwerthoedd
Rhyw	Wedi'i ddangos yn y tabl	Pob un o'r 4 gwerth	Newid gwerthoedd
Disgrifiad o’r data	Wedi'i ddangos yn y tabl	Pob un o'r 2 gwerth	Newid gwerthoedd

Tabl

Defnyddir Llawfer safonol yn y tabl hwn: [p] = amodol, [r] = diwygiedig.

Gwerthoedd data	Disgrifiad o’r data	Blwyddyn	Ardal	Rhyw
21.51 [p]	Fesul awr	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwrywaidd
831.3 [p]	Wythnosol	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwrywaidd
20.05 [p]	Fesul awr	2026	Y Deyrnas Unedig	Benyw
743.0 [p]	Wythnosol	2026	Y Deyrnas Unedig	Benyw
1.47 [p]	Fesul awr	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwahaniaeth
88.2 [p]	Wythnosol	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwahaniaeth
6.80 [p]	Fesul awr	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwahaniaeth canrannol
10.6 [p]	Wythnosol	2026	Y Deyrnas Unedig	Gwahaniaeth canrannol
21.58 [p]	Fesul awr	2026	Prydain Fawr	Gwrywaidd
834.5 [p]	Wythnosol	2026	Prydain Fawr	Gwrywaidd
20.08 [p]	Fesul awr	2026	Prydain Fawr	Benyw
743.3 [p]	Wythnosol	2026	Prydain Fawr	Benyw
1.50 [p]	Fesul awr	2026	Prydain Fawr	Gwahaniaeth
91.2 [p]	Wythnosol	2026	Prydain Fawr	Gwahaniaeth
7.00 [p]	Fesul awr	2026	Prydain Fawr	Gwahaniaeth canrannol
10.9 [p]	Wythnosol	2026	Prydain Fawr	Gwahaniaeth canrannol
21.68 [p]	Fesul awr	2026	Lloegr	Gwrywaidd
843.1 [p]	Wythnosol	2026	Lloegr	Gwrywaidd
20.01 [p]	Fesul awr	2026	Lloegr	Benyw
743.6 [p]	Wythnosol	2026	Lloegr	Benyw
1.68 [p]	Fesul awr	2026	Lloegr	Gwahaniaeth
99.6 [p]	Wythnosol	2026	Lloegr	Gwahaniaeth
7.70 [p]	Fesul awr	2026	Lloegr	Gwahaniaeth canrannol
11.8 [p]	Wythnosol	2026	Lloegr	Gwahaniaeth canrannol
18.87 [p]	Fesul awr	2026	Gogledd-ddwyrain Lloegr	Gwrywaidd

Yn dangos 1 i 25 o 3,599 rhes

Page 1 of 144

Metadata

Ni chaiff y metadata ar gyfer y set ddata hon ei gynnwys pan fyddwch yn lawrlwytho'r data. Gallwch lawrlwytho hwn ar wahân. Mae hyn yn cynnwys yr holl wybodaeth o dab 'Am y set ddata hon'.

Disgwylir y diweddariad nesaf:Hydref 2027

Diweddariadau

• 27ain Hydref 2026:

  Diweddariad blynyddol

• 27ain Hydref 2025: Set ddata a gyhoeddwyd gyntaf.

Prif wybodaeth

• Dynodiad: Ystadegau swyddogol achrededig
• Darparwr data: Y Swyddfa Ystadegau Gwladol (y SYG)
• Ffynhonnell y data: Arolwg Blynyddol o Oriau ac Enillion (ASHE)
• ID y set ddata: 057a2ec8-6cba-4268-8e66-c1667373e694

Trosolwg

• Crynodeb o’r set ddata a newidynnau:

  Mae'r data hyn yn dangos enillion cyfartalog gros mewn punnoedd cyflogedigion amser llawn gwrywaidd a benywaidd heb gynnwys goramser. Mae'r data'n ymwneud â chyflogedigion amser llawn ar gyfraddau oedolion na effeithiwyd ar eu tâl yng nghyfnod yr arolwg gan absenoldeb. Mae ardal yn golygu lleoliad y gweithle, nid cartref y gweithiwr.

  Mae sawl ffordd o fesur enillion menywod i'w cymharu â rhai dynion. Mae prif amcangyfrifon yr ONS o'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn seiliedig ar enillion fesul awr heb gynnwys goramser. Gallai goramser ystumio'r darlun gan fod dynion yn gweithio cymharol fwy o oramser na menywod. Er bod tâl canolrif a chymedrig fesul awr heb gynnwys goramser yn gallu bod yn ddefnyddiol wrth gymharu enillion dynion a menywod, nid ydynt yn dangos y gwahaniaeth yng nghyfraddau cyflog swyddi cymharol. Hynny am nad yw'r mesurau hyn yn caniatáu ar gyfer nodweddion cyflogaeth gwahanol dynion a menywod, megis y gyfran sydd mewn galwedigaethau gwahanol a faint o amser y maent wedi bod yn y swydd.

• Cyfrifo neu gasglu data:

  Mae'r Arolwg Blynyddol o Oriau ac Enillion (ASHE) yn seiliedig ar sampl o 1% o swyddi cyflogedigion, wedi'u cymryd o gofnodion PAYE Cyllid a Thollau Ei Mawrhydi. Gallai unigolion sy'n gwneud mwy nag un swydd felly ymddangos yn y sampl fwy nag unwaith. Darperir yr wybodaeth am enillion ac oriau gan gyflogwyr a chedwir yr wybodaeth yn gyfrinachol. Nid yw ASHE yn ymdrin â gweithwyr hunangyflogedig nag â gweithwyr na chawsant eu talu yn y cyfnod cyfeirio.

  Defnyddir y canolrif yn aml fel y prif fesur ar gyfer enillion cyfartalog, hynny am fod y gwasgariad enillion wedi'u gogwyddo , gyda mwy o bobl yn ennill cyflogau is nag sy'n ennill cyflogau uwch. Mewn gwasgariad wedi'i ystumio, gall nifer gymharol fach o werthoedd uchel gan dylanwad anghymarus ar y cymedr, gan ei dynnu oddi wrth yr hyn y gellid ei ystyried yn nodweddiadol. Nid yw gwerthoedd eithafol yn effeithiol ar y canolrif ac o'r herwydd, fe'i ystyrir yn fesur gwell o enillion 'cyfartalog' nodweddiadol.

• Ansawdd ystadegol:

  Cafwyd y ffigurau hyn o'r Arolwg Blynyddol o Oriau ac Enillion (ASHE) sy'n cael ei gynnal gan y Swyddfa Ystadegau Gwladol. Yn 2004, disodlwyd yr Arolwg Enillion Newydd gan ASHE trwy ddefnyddio dull newydd o gyfrif y data enillion. Mae'r fethodoleg newydd hon yn pwysoli'r canlyniadau er mwyn ystyried strwythur y boblogaeth o ran oed, rhyw, galwedigaeth ac ardal y gweithle (Llundain a De-ddwyrain Lloegr a mannau eraill yn y DU). Cafodd data NES ar gyfer 1997 hyd 2003 eu hailweithio er mwyn cael ôl-gyfres o ddata enillion sy'n seiliedig ar y fethodoleg newydd.

  Cafwyd rhagor o newidiadau i fethodoleg ASHE yn 2005 yn sgil cyflwyno holiadur newydd. Cafodd data 2004 eu hailweithio er mwyn eu gwneud yn gyson â'r fethodoleg newydd ond nid oedd yn bosib gwneud hynny i ganlyniadau blynyddoedd cynt. Felly cafwyd gwerthoedd y rhoddwyd y gorau i'w mesur yn y data, a rhaid ystyried hynny wrth wneud cymariaethau dros amser.

  Cyflwynwyd system codio awtomatig newydd ar gyfer galwedigaethau yn 2007. Effaith fwyaf hynny oedd tynnu nifer o swyddi o'r grwpiau galwedigaethol uwch i grwpiau galwedigaethol eraill. Tuedd hynny oedd gostwng enillion cyfartalog y grwpiau galwedigaethol uwch a gostwng enillion yn gyffredinol. Yn rhannol fel ymateb i'r newid yn nyluniad y sampl, cyflwynwyd stratwm pwysoli ychwanegol ar gyfer y mentrau mawr sy'n cyflwyno atebion electronig i'r arolwg (trefniadau arbennig). Ni welwyd lleihad yn y sampl o'r mentrau hyn.

  Yn 2007 a 2008, penderfynwyd gostwng y sampl ryw 20 y cant. Penderfynwyd sicrhau bod y gostyngiad mwyaf yn digwydd yn y sampl o'r diwydiannau lle cafwyd yr amrywiaeth leiaf yn yr enillion. Yn 2009, adferwyd maint gwreiddiol y sampl.

  Ar gyfer amcangyfrifon ASHE 2011, cafodd y grwpiau galwedigaethol eu hailddosbarthu. Gan fod y dosbarth galwedigaethol yn rhan o'r fethodoleg y pwysolir data ASHE i gynhyrchu amcangyfrifon ar gyfer y DU, roedd hyn yn ddechrau ar gyfres amser newydd ac felly dylid cymryd gofal wrth wneud cymariaethau â blynyddoedd cynt.

  Gan y daw'r canlyniadau o arolwg, mae'r canlyniadau'n amcangyfrifon sy'n seiliedig ar sampl ac yr effeithir arnynt felly i raddau gwahanol gan amrywiadau yn y sampl h.y. mae gwir werth unrhyw fesur yn sefyll mewn ystod amrywiol o bob tu'r gwerth a amcangyfrifir. Mae'r ystod hwn neu'r amrywiad yn y sampl yn cynyddu wrth i fanylder y data gynyddu, er enghraifft ceir mwy o amrywiad yn y data rhanbarthol nag yn y data ar gyfer Prydain Fawr neu'r Deyrnas Unedig.

  I gael rhagor o wybodaeth am ansawdd a methodoleg y data, gweler adroddiad gwybodaeth am ansawdd a methodoleg Arolwg Blynyddol Oriau ac Enillion y Swyddfa Ystadegau Gwladol.

• Talgrynnu wedi'i wneud:

  Enillion wythnosol gros wedi’u talgrynnu i un lle degol. Enillion gros fesul awr wedi’u talgrynnu i ddau le degol.

• Adroddiadau cysylltiedig:
  • LLYW.CYMRU Arolwg blynyddol o oriau ac enillion

Cyhoeddwyd gan

• Sefydliad: Llywodraeth Cymru
• E-bost cysylltu: ystadegau.marchnadlafur@llyw.cymru